環境議題

基於政府及客戶的相關環境保護法規資料，執行持續改善和預防連續性污染的產生，並對每位員工做一定性的責任宣導。

本公司遵守相關環保法令，積極響應資源回收及分類，並採購各種設備以提升各項資源使用效率。同時給予各位公司同仁節能減碳相關的觀念，讓同仁了解保護地球與維護環境之重要性。因應全球暖化所帶來氣候的不穩與多變，導致能源供應不足的潛在危機，ACS積極實施環境保護、永續經營的解決方案，且積極推動節能減碳與環境維護措施，評估全球暖化氣候不穩對應的風險，盡全力開發節能綠色產品，建立與環境和諧共存之永續文化。

為減緩人權風險，本公司致力於各項工作環境、工作條件之提升，例如:更換符合人體工學之辦公椅以維護同仁坐姿健康減少傷害等措施。

給予公司同仁一個健全與健康環境，本公司確實實施綠能量工作環境:本公司提供員工具有市場競爭優勢的薪資條件，並維護公平合理性，訂定無論性別、年齡之同工同酬起薪標準，使得薪資福利不受男女、宗教、種族、階級、黨派之影響而有所差別。

要求員工恪守相關規定及道德規範，並訂定合理薪資報酬政策，配合績效考核制度以明確有效落實獎勵及懲戒制度。

本公司定期衡量市場同業薪資水準以訂定具競爭力之薪資架構，並參考市場與同業狀況調整薪酬配套，並於每年公司獲利及經營績效反映於員工薪酬，提撥比例金額分派員工酬勞，員工酬勞分派依據績效評核結果作為分配準則。

職場多元化與平等構面中，永續保持男女薪酬同工同酬之獎酬與晉升條件，並於人才背景主要為電機、電子、資工之人力結構的IC設計產業。

本公司依勞動法規規定保障員工之合法權益，並制定優於法令的制度，如休假、福利、薪資、工作平等、安全衛生等，公司亦不定期辦理各項活動，增加同仁的向心力及感情。 本公司提供員工一個整潔的環境，及安全與健康上所需之防護設備。

本公司透過內部績效評核面談與程序，以及員工內部滿意度問卷，了解並規劃安排同仁發展意願，藉此發展與訓練員工專業能力。